Beschäftigung von schwangeren Frauen

Nach Art. 35a des Arbeitsgesetzes dürfen schwangere Frauen und stillende Mütter nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. Schwangere dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben oder die Arbeit verlassen.

Stillende Mütter ist die erforderliche Zeit zum Stillen freizugeben. Die Stillzeit giltet somit als Arbeistzeit. Wird der Arbeitsort, um zu Stillen, durch die Mutter verlassen, so gilt die Hälfte dieser Abwesenheit als Arbeitszeit.

Die Schwangerschaft, nicht jedoch das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit, muss auf Verlangen des Arbeitgebers mit einem Arztzeugnis belegt werden. Unter Berufung der Schwangerschaft kann so die Frau die Arbeit teilweise oder während der gesamten Schwangerschaft einstellen. Ihr darf während dieser Zeit nicht gekündigt werden.

Der Arbeitgeber hat schwangere Frauen und auch stillende Mütter so zu beschäftigen, dass die Gesundheit der Mutter und des Kindes nicht beeinträchtigt wird.

Für beschwerliche und gefährliche Arbeiten kann mittels Art. 62ff. ArGV1 eine Beschäftigung untersagt oder von besonderen Voraussetzungen abhängig gemacht werden. Der Arbeitgeber hat in diesem Fall eine gleichwertige Ersatzarbeit zuzuweisen. Ist dies nicht möglich, ist er zur 80% Lohnzahlung verpflichtet.

Schwangere Frauen dürfen ab der 8. Woche vor der Niederkunft zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr nicht mehr beschäftigt werden. Nach Möglichkeit hat der Arbeitgeber eine gleichwertige Arbeit zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr anzubieten. Auf Wunsch der Schwangeren kann diese Verpflichtung auch während der gesamten Schwangerschaft und danach zwischen der 8. und 16. Woche nach der Niederkunft erfolgen.

Kann der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nachgehen ist er zur Lohnzahlung von 80% verpflichtet.